本文摘要：日前，美国软件巨头甲骨文忽然在中国宣告大规模裁员，引起业内注目。据报，这次裁员，甲骨文在中国有研发中心的城市皆有牵涉到，还包括北京、上海、苏州、深圳、沈阳等。 首批将裁员大约900余人，其中多达500人来自北京研发中心。据国内媒体报道，此次甲骨文裁员使用N＋6的赔偿金方案，N为工作年限，另外特6个月薪酬补偿。但一些级别低、年龄大的员工回应赔偿金方案并不失望，因为甲骨文将月工资下限只定到2．5万元，但很多资深员工工资近超强这个数字。还有杨家员工担忧短时间内有可能去找将近工作。

日前，美国软件巨头甲骨文忽然在中国宣告大规模裁员，引起业内注目。据报，这次裁员，甲骨文在中国有研发中心的城市皆有牵涉到，还包括北京、上海、苏州、深圳、沈阳等。

首批将裁员大约900余人，其中多达500人来自北京研发中心。据国内媒体报道，此次甲骨文裁员使用N＋6的赔偿金方案，N为工作年限，另外特6个月薪酬补偿。但一些级别低、年龄大的员工回应赔偿金方案并不失望，因为甲骨文将月工资下限只定到2．5万元，但很多资深员工工资近超强这个数字。还有杨家员工担忧短时间内有可能去找将近工作。

有杨家员工回应：“不解读公司为什么忽然裁员，产品线上还在盈利。长时间情况下，如果公司财报倒数三年盈利，是不容许裁员的。”据理解，甲骨文被裁员工在公司明确提出的表达意见还包括：“把工作机会回到中国”，“HighProfit，WhyLayoff（低利润为何裁员）”，“赞成甲骨文只要中国市场，不要中国员工”。

据＠老板联播消息，5月8日，甲骨文中国官方恢复称之为，“随着我们云业务的快速增长，我们大大优化资源、调整研发团队，以保证为中国客户获取最佳的云服务”。

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